Cómo Identificar Ofertas de Empleo Falsas y Evitar Fraudes Online

Tipos de fraudes más comunes en empleo en 2025

¿Cómo Identificar Ofertas de Empleo Falsas y Evitar Fraudes Online?, el auge de plataformas digitales ha facilitado tanto la búsqueda de trabajo como la proliferación de ofertas de empleo falsas y fraudes online. Los tipos más comunes en 2025 incluyen: suplantación de identidad de empresas reconocidas, anuncios con solicitudes de pago adelantado para “exámenes” o “materiales”, propuestas laborales que prometen ingresos desproporcionados sin proceso de selección real y comunicaciones que presionan para decidir urgente y enviar datos personales.

Los estafadores se valen de falsos mensajes en redes sociales, correos con dominios genéricos y complejas imitación de portales legítimos, afectando a miles de postulantes y empresas cada mes.​

Señales de alerta para identificar ofertas falsas

Identificar ofertas de empleo falsas requiere atención a detalles clave:

• Correos electrónicos no oficiales (Gmail, Yahoo, similares).
• Solicitudes de dinero para exámenes o trámites.
• Remuneraciones exageradas sin pedir experiencia o requisitos claros.
• Procesos de selección poco profesionales, sin entrevista formal.
• Errores gramaticales o ortográficos persistentes en el anuncio.
• Petición de información sensible desde el primer contacto.
• Ofertas “demasiado buenas para ser verdad” (salarios irreales, beneficios fuera de estándar).
• Comunicaciones por Whatsapp, mensajes directos o llamadas internacionales inesperadas.​

Plataformas seguras y cómo verificar anuncios legítimos

En el mundo digital, la mejor protección contra fraudes laborales es recurrir siempre a plataformas seguras y realizar un proceso exhaustivo de verificación antes de compartir información o postularte a cualquier vacante.

¿Dónde buscar empleo con confianza?

• Computrabajo: Es uno de los portales más usados en Perú y América Latina, con autenticación de empresas, sistema de denuncias y filtros de seguridad. Permite a candidatos y empleadores calificar la experiencia, y da seguimiento directo a procesos reales.
• LinkedIn: La red profesional líder a nivel global. Solo las empresas verificadas y con presencia corporativa consolidada pueden publicar vacantes. Es fácil identificar perfil de empresa, ver su historia laboral, empleados y reseñas.
• Bumerán: Otro portal ampliamente reconocido, especialmente en el mercado latinoamericano. Sus filtros y sección de denuncias brindan mayor seguridad.
• Empleos Perú: Plataforma del Estado peruano que centraliza ofertas de empleo público y privado verdaderas, auditadas oficialmente.

¿Cómo verificar un anuncio legítimo?

• Comprueba el dominio o dirección web: Un sitio auténtico tendrá su propio dominio (por ejemplo, @empresa.com) y no usará emails genéricos (@gmail.com, @yahoo.com) para procesos formales. Siempre ingresa a la web de la compañía desde el navegador, evitando enlaces de correos sospechosos.
• Analiza la información de la empresa: Un empleador legítimo mantendrá presencia digital: página web profesional actualizada, perfiles en redes sociales corporativos (LinkedIn, Facebook empresarial, Twitter) y detalles de contacto claros.
• Revisa opiniones y denuncias: Busca en Google, foros y redes sociales términos como “nombre de la empresa + fraude” o “nombre de la empresa + opiniones”. Plataformas como Glassdoor, Indeed y foros especializados suelen alertar sobre prácticas dudosas o reportes de fraude.
• Consulta organismos oficiales:
  • MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo): Ofrece directorios de empresas registradas y asesoría sobre procesos legítimos.
  • Sunafil: Permite validar la existencia de empresas, identificar antecedentes de denuncias y realizar reportes.

Consejos adicionales

• Desconfía si la comunicación salta repentinamente de la plataforma oficial a WhatsApp, Telegram o correo personal.
• Pregunta el proceso exacto de selección y pide datos de contacto oficiales (teléfono de oficina, dirección física).
• No dudes en llamar directamente a la empresa, usando el teléfono que encuentres en su web verificada, para consultar si la posición verdaderamente existe.
• Las empresas serias jamás te pedirán dinero ni información bancaria antes de la contratación formal.

Priorizar plataformas seguras y emplear métodos de verificación te protegerá contra fraudes y te dará tranquilidad al buscar nuevas oportunidades laborales. Haz de la investigación tu mejor aliado: ser cauteloso no solo resguarda tus datos sino que puede salvarte de perder tiempo, dinero y confianza.

Qué hacer si encuentras una oferta sospechosa

Detectar una oferta de empleo falsa puede evitarte pérdidas económicas, riesgos a tu información y frustraciones en tu búsqueda profesional. Si te enfrentas a una vacante o comunicación sospechosa, sigue estos pasos esenciales:

1. No envíes datos personales ni bancarios:

Jamás compartas tu número de cuenta, DNI, dirección, contraseñas, fotografías de documentos o información bancaria antes de confirmar que la oferta y el empleador son legítimos. Aunque el mensaje parezca urgente o prometedor, tu privacidad y seguridad están primero.

2. No realices pagos ni transferencias:

Las empresas serias nunca te pedirán dinero para exámenes, capacitaciones, trámites o inscripciones. Rechaza inmediatamente cualquier solicitud de pago y denúnciala, pues esta es una de las señales más claras de fraude laboral.

3. Guarda evidencia de la comunicación (correos, chats, mensajes):

Captura pantallas, archiva los correos, guarda números de teléfono y perfiles desde los cuales te contactaron. Esta información será esencial al momento de reportar el caso, protegerte ante posibles usurpaciones de identidad y alertar a otros postulantes.

4. Informa en las redes que usaste sobre el anuncio:

Reporta y advierte en la misma plataforma donde encontraste la oferta (LinkedIn, Computrabajo, Bumerán, Facebook, etc.). Las plataformas serias investigarán y eliminarán anuncios fraudulentos, además de ayudar a otras personas a no caer en la misma trampa.

5. Consulta a las autoridades laborales y denuncia el hecho formalmente:

Dirígete al Ministerio de Trabajo, Sunafil, Indecopi o Defensoría del Pueblo si la oferta es especialmente grave o involucra datos sensibles o pago de dinero. Las autoridades pueden iniciar un proceso de investigación y sancionar a los responsables. Realiza tu denuncia en los canales oficiales, ya sea presencial o digital, y solicita asesoría jurídica si fuera necesario.

Consejo extra:
Si tienes dudas, comenta el caso con amigos, familiares, redes profesionales o foros de búsqueda de empleo. Muchas veces, la experiencia de otros puede ser clave para detectar patrones de fraude y actuar rápidamente.

Recuerda: La prevención es tu mejor herramienta. Actuar ante cualquier sospecha te ayudará a preservar tu seguridad y a construir una comunidad laboral más confiable para todos.

Consejos para proteger tus datos personales y bancarios

La seguridad digital es fundamental durante cualquier proceso de búsqueda de empleo. Para evitar fraudes y proteger tu información, sigue estos consejos clave:

Nunca compartas tu número de cuenta, contraseñas, fotografía de identificaciones o datos bancarios a reclutadores desconocidos:

Las empresas legítimas nunca solicitan estos datos en etapas iniciales. Si recibes solicitudes sospechosas, detén la comunicación de inmediato. Un reclutador profesional solo pedirá información básica (nombre, correo, teléfono) para coordinar entrevistas.

Cuelga inmediatamente si te piden datos sensibles por teléfono:

Recibir llamadas inesperadas donde te solicitan información confidencial debe encender las alarmas. No importa quién diga ser la persona; la verificación siempre debe ser previa y por vías oficiales.

No sigas enlaces de correos o SMS sospechosos; ingresa siempre manualmente a la web oficial:

El phishing es uno de los fraudes más comunes. Evita hacer clic en links de mensajes inesperados, aunque parezcan profesionales. Accede a la página web de la empresa tecleando la dirección en tu navegador para garantizar que estás en el sitio auténtico.

Utiliza solo aplicaciones y portales de empleo reconocidos para enviar información:

Elige portales como Computrabajo, LinkedIn, Bumerán y Empleos Perú. Apps y páginas no verificadas pueden cargar virus, robar datos o simular procesos inexistentes.

Mantén actualizado tu antivirus y realiza búsquedas desde redes seguras:

Un antivirus actualizado te protege contra malware, páginas falsas y robo de identidad. Accede a plataformas laborales desde tu red de casa o lugares que confíes, jamás desde Wi-Fi público abierto.

Utiliza contraseñas seguras y diferentes para tus cuentas personales y laborales, activa la verificación en dos pasos en correos y redes, y evita compartir información privada en grupos de chat o redes sociales públicas.

Canales oficiales para denunciar fraudes laborales

La denuncia oportuna de fraudes laborales es fundamental para proteger tus derechos y prevenir que otros candidatos sean víctimas. En Perú, existen diferentes canales formales para actuar ante ofertas de empleo falsas, estafas y prácticas abusivas:

1. Portal virtual de Sunafil:

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) permite denunciar ofertas fraudulentas, falsas convocatorias y cualquier incumplimiento relacionado con derechos laborales. Puedes acceder al portal www.sunafil.gob.pe, llenar el formulario de denuncia, adjuntar pruebas (capturas de pantalla, correos, datos), y obtener seguimiento del caso. El sistema es confidencial y brinda orientación gratuita.

2. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE):

El MTPE cuenta con módulos de atención presencial en Lima y regiones, además de plataformas digitales como “Empleos Perú” y sistemas de orientación online. Puedes acudir para realizar la denuncia, recibir asesoría legal, y pedir orientación sobre cómo identificar ofertas legítimas y proteger tus datos personales. En casos graves, el ministerio derivará el caso a autoridades competentes para su investigación.

3. Buzones online en portales de empleo reconocidos y apps de seguridad digital:

Plataformas serias como Computrabajo, LinkedIn, Bumerán y Empleos Perú poseen sistemas integrados para reportar denuncias. Si identificas una oferta falsa, utiliza el botón de “denunciar” o los formularios disponibles para que los administradores retiren el anuncio y tomen medidas. Apps de seguridad (como Google Safety) también permiten reportar fraudes laborales digitalmente.

Consejo adicional:
Guarda toda la evidencia digital y consulta el estado de tu denuncia periódicamente. Compartir tu experiencia en redes y foros laborales ayuda a alertar a otros postulantes, generando mayor conciencia sobre los métodos de fraude más comunes.

Experiencias de víctimas y cómo se pueden evitar

Personas afectadas por ofertas de empleo falsas relatan haber sido contactados por supuestos reclutadores, enviados a entrevistas inexistentes o estafados con pagos para supuestas capacitaciones. El común denominador es la falta de verificación y presión para enviar información personal. La prevención depende de identificar señales de alerta, consultar fuentes seguras y nunca responder a solicitudes inseguras.

​Los fraudes laborales online han dejado múltiples historias de víctimas en Perú y el mundo, resaltando la importancia de la prevención:

Testimonio 1:
Andrea, estudiante universitaria, se postuló a una oferta en una red social que ofrecía teletrabajo con sueldo alto y “ingreso inmediato”. Tras enviar su CV, le pidieron S/150 para un “curso de capacitación obligatorio”. Perdió el dinero y la supuesta empresa desapareció: “Me di cuenta que no tenían web oficial, y el correo era de Gmail. Aprendí que nunca se debe pagar por acceder a un empleo y que es vital buscar opiniones sobre la empresa antes de enviar cualquier información”.

Testimonio 2:
Luis, recién egresado, recibió una llamada ofreciéndole un puesto en una “empresa internacional”. Le solicitaron su número de cuenta para “abonar el sueldo”, pero luego tuvo movimientos extraños en su banco y debió bloquear su tarjeta. “Hoy siempre verifico cualquier oferta: entro en la web oficial del empleador, comparo ofertas y nunca doy datos personales por teléfono”, señala.

Testimonio 3:
Marta, profesional con experiencia, denunció que fue citada a una supuesta entrevista presencial en un edificio abandonado. Al buscar referencias después, notó que otros postulantes también habían reportado la dirección en foros de denuncias. “Compartí mi historia en redes para que más personas abran los ojos y aprendan a identificar estos riesgos”.

¿Cómo pueden evitarse estos engaños?

• Investiga exhaustivamente la empresa antes de cualquier contacto o envío de datos.
• Desconfía de ofertas rápidas, remuneraciones desproporcionadas y requisitos sospechosos.
• Consulta siempre plataformas, foros de denuncias y entidades oficiales si tienes dudas.
• Nunca realices pagos ni entregues información bancaria durante el proceso de selección.
• Si notas algo extraño, reporta y alerta en redes sociales y canales pertinentes.

No Caigas en estafas

En el entorno digital actual, saber cómo identificar ofertas de empleo falsas y evitar fraudes online es fundamental para proteger tus oportunidades y tu seguridad. Los estafadores perfeccionan sus métodos y pueden engañar incluso a candidatos experimentados. Por eso, la prevención se basa en la información, el sentido crítico y la verificación de cada paso que das en tu búsqueda de empleo.

Utiliza solo portales de confianza, consulta a la empresa directamente y no dudes en buscar orientación o denunciar en caso de sospechas. Recuerda: ninguna compañía seria te pedirá pagos, datos bancarios o decisiones urgentes al inicio del proceso. Apostar por la cautela y la verificación es cuidar tanto tu futuro laboral como tu integridad digital y tus finanzas. Aprende de las experiencias ajenas y comparte alertas para que más profesionales tengan herramientas para ganarle la partida a los fraudes laborales.