Indemnización por despido arbitrario: cómo calcularla y reclamarla

Qué es la indemnización por despido en Perú

La indemnización por despido arbitrario es un derecho reconocido en la legislación peruana que protege a los trabajadores ante un cese laboral sin causa justa. Se otorga como una compensación económica resarcitoria cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin motivo válido—es decir, sin que el trabajador haya incurrido en falta grave, ineficiencia comprobada o supresión debida del puesto.

El propósito de la indemnización por despido arbitrario es reparar, en lo posible, el daño causado por la pérdida injustificada de empleo y desincentivar los despidos carentes de fundamento. Esta protección aplica tanto a trabajadores del sector privado bajo contrato indeterminado, a plazo fijo o en casos puntuales (como el régimen CAS y, con matices, regímenes laborales especiales).

Fórmulas y ejemplos de cálculo

a) Contrato indefinido – régimen general

La ley establece que la indemnización por despido arbitrario es igual a 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 sueldos. Las fracciones de año se calculan de manera proporcional.

Fórmula general:

Indemnización = Remuneración Mensual × 1.5 × (Años completos) + Proporcional de meses adicionales

Ejemplo:
María fue despedida tras trabajar 3 años y 5 meses. Su último salario fue S/ 1,800.

• Años completos: 3 → 1.5 × 3 × S/ 1,800 = S/ 8,100
• Meses adicionales: (5/12) × (1.5 × S/ 1,800) = 0.4167 × S/ 2,700 = S/ 1,125
• Total indemnización: S/ 9,225

Tope: La indemnización no puede superar las 12 remuneraciones del trabajador.

b) Contrato a plazo fijo

Si el trabajador tiene un contrato a plazo fijo y es despedido antes de la fecha pactada (sin causa), corresponde una indemnización equivalente a 1.5 salarios por cada mes que falte para el vencimiento del contrato.

• Ejemplo: Ramón firmó por 1 año y fue despedido al 6º mes. Su salario es S/ 2,000.
• Tiempo pendiente: 6 meses
• Indemnización: 1.5 × S/2,000 × 6 = S/18,000

c) Sector agrario y otros regímenes especiales

Según la Ley 31110, para regímenes agrarios es 45 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con tope de 360 días. Se calculan proporcionalmente fracciones de año.

• Ejemplo: S/1,500 mensual; año completo.
• Salario diario: 1,500/30 = S/50 → 45 × 50 = S/2,250/año

d) Cálculo proporcional (fracciones de año)

Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. Es decir, divide los meses entre 12 y los días entre 30 para obtener la parte proporcional.

Documentos requeridos para solicitarla

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario, reúne y presenta:

• Carta de despido: Documento donde el empleador comunica tu cese y motivos.
• Contrato de trabajo: Para verificar el tipo de contrato y antigüedad.
• Boletas de pago: Para evidenciar salario y continuidad laboral.
• Recibos de CTS, gratificaciones, vacaciones: Para demostrar pagos pendientes o montos base.
• Prueba de desempeño y descargos (si existieron).
• Cualquier comunicación relevante: Correos, cartas, actas de reunión que puedan acreditar la arbitrariedad del despido.

Ten copias físicas y digitales. Junta cualquier otro documento que pruebe que el cese fue injustificado.

Procedimiento ante la empresa y ante la autoridad laboral

1. Reclamo interno ante el empleador

• Comunícate con el área de Recursos Humanos, solicita explicación formal y exige pago de indemnización y demás beneficios.
• Presenta tu petición por escrito, solicita respuesta formal y documentación de la liquidación.

2. SUNAFIL – Ministerio de Trabajo

• Si no hay acuerdo, acércate a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
• Puedes presentar la denuncia de manera presencial o virtual (SUNAFIL Responde).
• La SUNAFIL inspeccionará la empresa y labrará un acta, útil para conciliación o demanda judicial.

3. Demanda judicial laboral

Si las instancias administrativas no resultan favorables:

• Presenta demanda ante el juzgado laboral.
• El apoyo legal es recomendable pero no obligatorio. Puedes representarte solo/a.
• Adjunta toda la documentación. El juez puede ordenar el pago de indemnización, salarios caídos, costas y beneficios sociales pendientes.

Plazos: La demanda debe presentarse dentro de los 30 días hábiles posteriores al despido.

Casos especiales: trabajadores con más de 10 años o con contrato CAS

a) Más de 10 años de servicios

No existe doble indemnización, pero al calcular el total, podrían superar el tope de 12 sueldos. La ley limita el pago a ese máximo incluso si se trabajaron más años.

Ejemplo: 15 años × 1.5 × S/1,800 = S/40,500 → solo se pagan 12 sueldos: S/21,600.

b) Contrato CAS (Administrativos del Estado)

El Tribunal Constitucional ha señalado que si el cese de un trabajador CAS fue arbitrario, corresponde la indemnización equivalente a los contratos a plazo fijo: 1.5 salarios por cada mes pendiente hasta el vencimiento del contrato.
Verificado en: LP Derecho – Indemnización despido CAS.​

Si el trabajador CAS fue contratado de forma continua y la relación se equipara a indefinida, el análisis puede variar y la vía judicial podrá determinar el monto resarcitorio proporcional según ley.

Preguntas frecuentes sobre indemnización

¿Me pueden pagar menos de lo que me corresponde?
No. Tienes derecho al cálculo completo; si reciben menos, puedes reclamar la diferencia.

¿Cómo pruebo que fui despedido arbitrariamente?
Acreditando que no hubo causa válida, ni proceso disciplinario, ni notificación adecuada. Junta toda la documentación.

¿Puedo recibir indemnización y volver a mi puesto?
No. La indemnización reemplaza la reposición. Si solicitas reposición y se te reincorpora, no recibes indemnización.

¿Y si era trabajador de confianza?
Tienes derecho igual si no hay justificación ni procedimiento adecuado.

¿El empleador puede negarse a pagar?
Puede intentar esquivarlo, pero con la denuncia ante SUNAFIL o vía judicial forzarás el pago legal.

¿Corresponde liquidación aparte de la indemnización?
Sí, la liquidación de beneficios truncos (CTS, vacaciones no gozadas, gratificaciones proporcionales, etc.) es aparte de la indemnización.

¡No pierdas lo que te corresponde! Haz valer tu compensación

La indemnización por despido arbitrario es un derecho que protege tu estabilidad laboral y tu dignidad como profesional. Si eres víctima de un despido injustificado, calcula, reclama y, de ser necesario, demanda el pago completo que la ley garantiza.
Procura asesoría legal gratuita (SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, abogados de sindicatos) y actúa rápido para que los plazos no jueguen en tu contra.